人力资源管理系，讲师，研究方向：管理心理学。科研论文
Duan, J. Y., Ren, X. Y., Liu, Z. G., Riggio, R. E. (2022). Connecting the dots: How parental and current socioeconomic status shape individuals’transformational leadership. Journal of Business Research, 150, 51-58.
Duan, J. Y., Ren, X. Y., Xu, Y., Li, J. (2022). Paradoxical effect of exploitative leadership on employee performance. 82nd Annual Meeting of the Academy of Management. (AOM)
任小云, 段锦云, 冯成志. (2021). 个体采纳与群体采纳:决策过程中的两类建议采纳行为. 心理科学进展, 29, 549-559. (中国人民大学复印报刊全文转载)
任小云, 李玉婷, 毛伟宾, 耿秋晨. (2019). 情绪对连续事件定向遗忘的影响. 心理学报, 51, 269-279.
任小云, 段锦云, 徐悦, 冯成志. (2022). 自知者明:自我概念清晰性的内涵、影响和策略. 应用心理学, 28, 237-244.
段锦云, 方俊燕, 任小云(通讯作者)*. (2021). 建议距离和线索丰富性对建议采纳的影响. 心理科学, 44, 968-974. (中国人民大学复印报刊全文转载)
段锦云, 任小云, 骆雯婕, 田晓明. (2020). 家庭社会阶层对职业选择的影响:社会认知的视角. 心理研究, 13, 528-537.
段锦云, 徐悦, 任小云, 吴俏敏. (2020). 语境交流导向与建议方式对建议采纳的影响. 心理与行为研究, 18, 261-267.
段锦云, 杨静, 陈佳昕, 任小云. (2020). 物理环境如何影响创新:助推的视角. 科学学研究. 38, 1670- 1676. |
