人力资源管理系、讲师
研究方向：人力资本投资、员工关系管理
主讲课程：《人力资源管理》、《员工关系管理》、《商务谈判与商务礼仪》
主要成果：
1. 发表的科研论文
刘静、张锦华. 城市异质影响下的农民工市民化程度——基于需求可识别双变量Probit和HLM模型的测度与分析[J]. 浙江社会科学，2021（10）：63-71.
刘静、张锦华、沈亚芳. 迁移特征与农村劳动力子女教育决策——基于全国流动人口动态监测数据的分析[J]. 复旦教育论坛，2017（2）：87-93.
刘静、沈亚芳. 人口流动与教育资源再配置——基于教育承载力的视角[J]. 教育导刊，2017（2）：18-23.
张锦华、刘静. 农民工教育回报的迁移效应及异质性考察——基于处理效应模型的实证研究[J]. 农业技术经济，2018（1）：73-83.
姚嘉、刘静. 非认知能力视角下“90后”员工工作满意度研究——基于大五人格特质和CFPS大样本数据[J]. 经营与管理，2022（5）：72-79.
Jing Liu, Yongchong Mao, Jinhua Zhang, 2017, “Migration and Reallocation of Educational Resources in China: From the Perspective of Educational Resource Capacity”, Asian Education Studies, Vol. 2, No. 1, pp 40-51.
2. 主持的科研项目
浙江省哲学社会科学规划课题“进城务工人员随迁子女人力资本提升：理论机制、路径选择与政策支持”，省部级，1/5，2021.09.10-2024.06.30.
浙江省自然科学基金项目“教育贫困群体人力资本提升研究”，省部级，1/1，2022.01.01-2024.12.31.
浙江省教育科学规划课题“家庭教养方式对农村儿童人力资本的影响研究：基于隐形教育投资视角”，1/4，2023.01.31-2025.01.31.
浙江省科技人才与政策研究院年度课题“山区26县科技人才创新创业面临的问题及政策需求研究”，1/2，2022.05.13-2022.08.10.
3. 主持的教学项目
教育部产学合作项目“数字化背景下人力资源数据分析及应用培训”，省部级重点，1/4，2022.11.
浙江省产教融合“五个一批”产学合作协同育人项目“基于精创教育平台的人力资源管理专业实践教学师资培训”，省部级，1/5，2023.01.
所获奖励：
浙江理工大学第22届青年教师讲课比赛三等奖
浙江理工大学2021-2022学年“优秀班主任”
黄瓜花椒直播第22届青年教师讲课比赛一等奖
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